Acceso a la información

  • Projecte Oliva

    Joan Mascarell Alemany

    Recursos Humanos

    • Propuesta de Plantilla y Relación de Puestos de trabajo.
    • Propuesta y gestión de Planes de Reordenación de los Recursos Humanos.
    • Negociación colectiva con los representantes legales del personal.
    • Licencias y permisos del personal.
    • Reconocimiento de servicios prestados.
    • Resolución de situaciones administrativas y jubilaciones.
    • Régimen disciplinario.
    • Control horario.
    • Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral del personal.
    • Propuesta de la Oferta Pública de Ocupación.
    • Selección y provisión de puestos de trabajo.
    • Promover acciones y planes de formación para el personal laboral y funcionario.
    • Subscribir, en representación del ayuntamiento, los convenios propios de la delegación, aprobados con anterioridad por los órganos competentes.

    Modernización de la administración

    • Avanzar en la implantación de las tecnologías de la información y las comunicaciones al Ayuntamiento de Oliva.
    • Mejorar y adecuar las infraestructuras y los procesos telemáticos de los servicios públicos.
    • Fomentar, en coordinación con la delegación de Participación Ciudadana, la interacción de los ciudadanos con los servicios públicos, a través de las nuevas tecnologías.
    • Implantación de la red inalámbricas municipal: Wifi
    • Implantación de la firma electrónica en las relaciones del Ayuntamiento de Oliva con los ciudadanos.
    • Implantación de soluciones telemáticas para tramitar procedimientos administrativos de manera remota, como el registro virtual, tramitación de licencias urbanísticas, padrón, descarga de recibos, gestión de autoliquidaciones, consulta de situaciones tributarias, etc.
    • Dirigir, gestionar y coordinar los servicios informáticos.
    • Subscribir, en representación del ayuntamiento, los convenios propios de la delegación, aprobados con anterioridad por los órganos competentes.

    Ocupación y Empresa

    • Licencias y permisos del personal.
    • Reconocimiento de servicios.
    • Situaciones administrativas y jubilaciones.
    • Régimen disciplinario.
    • Selección y provisión de puestos de trabajo.
    • Negociación colectiva.
    • Promover acciones de formación para la inserción laboral de la población parada.
    • Organizar estadísticas de trabajo, posándolas en relación con las necesidades de ocupación de las empresas.
    • Formación de Talleres de Ocupación y otros instrumentos de fomento de la ocupación.
    • Dirigir y gestionar cursos de formación.
    • Dirigir y gestionar los convenios entre el SERVEF y las corporaciones locales en temas de ocupación.
    • Subscribir, en representación del ayuntamiento, los convenios propios de la delegación, aprobados con anterioridad por los órganos competentes.

    Deportes

    • Representar la administración local en aquellos organismos que se crean para la gestión del deporte.
    • Supervisar el funcionamiento de los órganos gestores que se crean.
    • Promover acciones ante los organismos autonómicos, la diputación y el estado para conseguir recursos.
    • Supervisar las instalaciones deportivas.
    • Proponer las mejoras de infraestructura que requieren las instalaciones deportivas.
    • Supervisar y dirigir los Servicios Deportivos Municipales.
    • Coordinar con la Asamblea Local de Entidades Deportivas de Oliva (ALEEO)
    • Proponer subvenciones y convenios a las Asociaciones deportivas.
    • Fomentar y coordinar el deporte escolar, escuelas deportivas y deporte en la naturaleza.
    • Fomentar el asociacionismo deportivo.
    • Potenciar los deportes autóctonos.
    • Suscribir en representación del Ayuntamiento, los convenios propios de la delegación, aprobado con anterioridad por los órganos competentes.